서면답변

시에서 양성한 강사인력 관리 방안

제271회 시흥시의회(제2차 정례회) 시정질문

평 생 학 습 과

시에서 양성한 강사인력 관리 방안 (송미희 의원)

【질문내용】

○ 시에서 양성한 강사인력(백천학해 강사인력뱅크) 관리 방안

□ 답변내용

○ 송미희 의원님께서 질의하신 “시에서 양성한 강사인력 관리 방안”에 대하여 답변 드리겠습니다.

○ 첫 번째로 강사인력(평생교육원 홈페이지/ 백천학해 강사인력뱅크) 활용에 대해 말씀드리겠습니다.

○ 현재 평생교육은 단지 ‘교육’만의 영역이 아니라 직업과 학습,  여가, 복지를 구현하는 브릿지로서의 역할도 수행하고 있습니다.

○ 우리시 강사뱅크 역시 평생교육에 종사하고 있는 지역의 강사들을 정보화하여 평생교육기관에 강사와 교육정보 등을 제공하고 강사들에게는 직업(진로탐색)과 재능기부 등의 기회를 제공하고자 운영하고 있습니다.

○ 현재 문화·예술·교양·외국어·자격증 과정 등 다양한 분야에 1,457명의 강사들의 정보가 등재되어 있으며, 강사뱅크의 등록은 지역사회 평생교육기관에서 활동하기를 원하는 사람으로서 해당 분야의 전문성을 갖추고 지역사회에 관심과 애정을 가진 누구나, 수시로 등록이 가능하도록 되어 있습니다.

○ 강사뱅크 공간이 강사인력의 수요와 공급에 대한 중요한 플랫폼 역할을 하고 있는 만큼 보다 더 접근이 용이하고 활용이 잘 될 수 있도록 부서와 시민의견 등을 반영하여 현재 홈페이지를 개편(홍보담당관)중에 있으며, 앞으로 등록된 강사들에 대해 체계적인 관리가 될 수 있도록 더욱 더 주의를 기울이도록 하겠습니다.

○ 두 번째로 시에서 양성한 강사인력 활용방안에 대하여 말씀 드리겠습니다.

○ 현재 우리시는 평생학습과를 비롯해 각 부서별로 정책 및 사업방향 등에 따라 다양한 시민강사를 양성해 활용 중에 있습니다.

(예, 아동보육과-아동권리 시민강사 양성과정, 위생과-식생활교육 강사양성과정 운영 등)

○ 특히, 저희 평생학습과의 경우 평생학습도시 선정 이래로 시민의 학습역량 증진에서 나아가 평생학습을 통해‘시민의 제2의 인생을 도모할 수 있는 발판’을 마련해오고자 평생학습센터 등에서 분야별 전문가 양성과정을 운영해 관심 있는 시민의 직업능력을 향상시키고, 강사로의 비전을 구체화하는데 역할을 해오고 있습니다.

○ 이러한 교육뿐만 아니라, 「강사인턴제」의 경우 관내 교육기관과 연계해 강사로서의 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고, 지역사회 내 일자리 창출에도 기여하고 있습니다.

○ 문해교육 양성과정 역시 수료자를 중심으로 학습동아리를 구성해 지속적인 성장을 지원하고, 찾아가는 문해교실 강사로 연계 한  바  있으며, 마을단위에서는 마을학교 자체에서 양성한 시민강사들을   마을강사로 배치하는 등의 노력을 기울이고 있습니다.

○ 한편 기존 평생교육강사와 예비강사의 역량을 강화하기 위한「강사대학」을 해마다 운영하여 평생학습마인드 및 강사로서의 전문성을 제고하고 있기도 합니다.(2019년 기준 160명 참여)

특히, 강사대학 수료자들에게는 평생학습센터와 여성비전센터 강사 채용 시 가산점을 부여해 채용 기회를 보다 높이고 있습니다.

○ 향후에도 앞서 말씀드린 바와 같이 강사인력뱅크를 통한 강사인력의‘플랫폼 역할’과 역량 있는 시민을 발굴해 강사로서의 미래를 준비할 수 있는‘지렛대 역할’로 강사진의 성장기반을 마련 하고자합니다.

○ 실제적으로는 강사인턴사업의 지속과 마을학교 내 강사활동 연계 등을 통해 양성된 강사진이 지역에서 활동 할 수 있는 기반을 더욱 강화해 나갈 예정이나, 현실적으론 강사들의 직접적인  일자리 보장에는 한계가 있는 상황입니다.

○ 앞으로도 양성된 강사진의 활동 영역을 지속적으로 확대하고

그 역량이 지역사회에도 도움이 될 수 있도록 배움과 일과 삶이 순환되는 지역 평생학습의 체계구축을 위해 더욱 더 노력하겠습니다.

○ 이상으로 송미희 의원님 질문에 대한 답변을 마치겠습니다.